【致富 職場】批評,是因為有經驗

找不到這個小工具說明網址

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

本篇文章是由【有錢人的電子報】特約專欄作家Tina所撰寫,

職場專欄作家Tina自我介紹:

樂觀熱情的Tina,一個勇敢的人。經由分享、交流,持續用熱情感染周遭的朋友,

認真工作Together、認真生活Together!


歡迎寫信給予Tina最大的支持與鼓勵喔!


來信請寄到  tina@1richman.com

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

        「哎呀!應該要做重點分類,再把最好的經歷放在顯眼的地方才對吧! 應該……」,

話未說完,我笑了...


        因為家有私中生,此次朋友的女兒要報考私中,特地整理了一份簡歷請我幫忙看看,

希望提交出一份吸引人的資歷,以先發致勝。

朋友離開後,隨手翻看就依據以往的經驗,批哩啪拉的開始了一連串的批評。

在越說越激動之時,腦中忽然浮現日前自己提交的工作報告被老板挑剔多次的畫面。

「我」正像「我的老板」,作著同樣的事,剎時間心裡有種原來如此的自我對話。




        記憶中有份報告曾修改10次以上:內容描述不清、分段不清、前後修改對照呈現、

標點符號錯誤、用字正確性…..等修改原因,讓滿心期待這份用心完成的報告將獲得的稱讚,

都被這些微不足道的理由,搞得心情沮喪,

心想:「這個主管真龜毛,淨注意這些小地方,為何不去作更重要的事,

把時間花在這些小事上,真是沒事找事浪費時間」。

卻聽得主管說:「你想想看,如果你是要看這份報告的人,

你能完全理解報告內容並快速的提供意見嗎?

是啊!我在看朋友女兒的簡歷時,不也正是站在「審閱簡歷的人」這個角度來思考的嗎?

在職場上常見用書面報告的方式進行溝通,如工作進度、工作成果、簡報等,報告被退時,

千萬不要再自怨自艾,以為人家都在挑剔你,

殊不知所有的批評都是多年的經驗累積而來的啊!




返回  2012年05月號 

Comments